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勞務(wù)費(fèi)發(fā)票賬務(wù)處理辦法

公司服務(wù)為主,經(jīng)常通過(guò)人力資源公司找兼職,人力資源公司按月開出發(fā)票,發(fā)票明細(xì)為勞務(wù)費(fèi),收到發(fā)票直接入相關(guān)項(xiàng)目成本可以嗎?這些費(fèi)用能否作為工資薪金核算
提問(wèn)者: 用戶B94CRT2z | 12055次瀏覽 | 2018-08-01 15:39

已有1條回答

用戶pEiKtiqU
回答數(shù):0
2018-08-01 15:59

您好! 可以計(jì)入相關(guān)項(xiàng)目成本。 從會(huì)計(jì)核算角度而言,根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南:“在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員”。因此,在會(huì)計(jì)上,對(duì)于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi),也是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計(jì)等方面,均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動(dòng)合同),所以不作為工資。

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